来源 ¦ 雄风当阳、市委组织部
编辑 ¦ 彭丹凤 编审 ¦ 王 瑞 终审 ¦ 王 涛
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中国义城，等你回“家”！
21世纪什么最缺？
什么最贵？
看到这个问题
有木有条件反射地想起一句台词
如果你有幸就是那个“人才”
那么
你已被各种政策利好团团包围！
在当阳
对新认定的国家级省级科技企业孵化器分别给予50、30万元奖励对于符合条件的全日制博士一次性给予10万元购房补贴……“书到用时方恨少，
事到经过才知难。”
如今的小编算是
真正领悟了这一句话
为吸引更多人才汇聚当阳
加快创新驱动发展
最大限度激发人才
创新创业创造活力
推动人才引领高质量发展
当阳市出台“1+3”人才新政
在雄风当阳的后台有部分读者想了解完整版的《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》
一起来看
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实施高层次人才创业团队引进计划。
注重引入创新创业领军人才，对于引入掌握核心技术、拥有自主知识产权、带有成熟创业项目、能够领衔我市主导产业转型升级的创新创业领军人才及项目，对各行业各领域引进培育的领军人才和人才项目，给予50万元—200万元创业资助和最高50万元的财政贴息。入选宜昌市产业领军人才“双百计划”最高可获1000万元综合资助。“一事一议”量身定制人才（项目）支持政策，对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶，在岗位设置、科研立项、服务保障等方面提供个性化支持。
广泛储备后备人才。
对我市企事业单位新引进的全日制博士、硕士研究生学历人才发放生活补贴，3年内博士发放15万元—30万元、硕士每月1000元。毕业5年内的全日制本（专）科生到我市企业就业，并按规定缴纳社会保险的，3年内每月发放500元的生活补贴。高标准谋划建立高质量发展研究院，围绕我市新材料新能源、绿色建材、现代化工、绿色食品、先进装备制造、文旅康养六大主导产业，打造集产业布局、技术研发、资源引进、人才集聚为一体的平台载体。
完善人才激励政策。
深化人才体制机制改革。树立职称评审向基层一线倾斜机制，打破户籍、地域和档案限制，劳动关系在当人才均可纳入职称申报人员范围，毕业后一直在非公有制经济组织中工作的大专、本科毕业生可申报中级，符合条件的全日制博士可直报副高。探索专业性较强的医院和新闻单位等单位绩效工资动态调整政策，支持用人单位自主决定绩效工资分配，鼓励对高层次人才实行年薪制、项目工资等激励方式，吸引并留住人才。支持事业单位对特殊专业技术人才实行岗位单列管理，专岗专用，不受岗位结构比例限制。支持我市符合条件人员积极申报上级各类人才评选表彰。
拓宽人才引进渠道。
采取“项目引才”“以才招才”“以商揽才”等方式吸引各类人才，建立科技信息奖励机制，提供有效科技信息并经认定后，可获1万元奖励。建立人才项目引进奖励机制，人才项目落地时，按项目实际到位资金（实际发生技术交易额）的1％、最高20万元的标准给予项目实际引进人（机构）奖励；项目产生利税第一年，按年度地方财政贡献的5％给予项目实际引进人（机构）奖励；项目企业上市时，给予项目实际引进人（机构）50万元一次性奖励。鼓励用人单位通过市场化方式引进人才。用人单位通过猎头公司 引进年薪40万元以上人才的，按猎头费用的50％、最高10万元给予奖励；用人单位当年引进10名及以上硕士研究生以上学历人才的，按猎头费用的50％、最高10万元给予奖励。
健全人才安居政策。
当阳市企事业单位新引进首次就业两年内的全日制博士、硕士、本（专）科毕业生，3年内可以免费申请入住人才公寓，或分别按每年9600元、7200元、4800元的标准领取租房补贴，补贴年限不超过3年；或在当阳市购买人才房，符合条件的全日制博士、硕士、本（专）科毕业生，分别一次性发放10万元、6万元、5万元“购房首付款补贴券”。按政策落实大学生实习实训补贴，大学生如有需求在当实习实训期间由其所在单位提供免费住宿。符合宜昌市分类标准的已缴存住房公积金的人才，在当阳市购买首套首贷自住住房，可按住房公积金贷款最高额度的1.2至1.5倍系数申请贷款；租房可按最高额度的1.2至2倍系数申请提取住房公积金。
鼓励企业市场主体引才育才。
鼓励企业柔性引进高层次专家人才，所聘专家为国家、省级以上人才工程入选者的，分别给予企业每人次5万元、2万元资助。积极支持民企专业技术人才、技能人才参加享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的、省政府专项津贴等高层次人才推荐选拔。实施“企业人才森林滋培工程”，加大企业经营管理人才培训培养力度，重点支持数字经济、制造业等民营企业管理人才提升创新创业能力。对从事本专业技术岗位工作业绩明显且取得副高级职称人才给予每人每年1万元津贴奖励，正高级职称人才每人每年2万元津贴奖励，奖励年限不超过3年，事业单位新引进副高职称以上人才参照执行。鼓励民营企业建立配套激励机制，在工资福利待遇或奖励上对高级专业技术人才给予激励。
打造高层次创新研发平台。
完善科技创新平台支持政策，围绕全市重点产业规划布局一批重大科研平台。支持企业建立院士专家工作站，新批准设立的院士、专家工作站，分别给予企业30万元、10万元建站资助。对新认定的国家企业技术中心、国家地方联合工程实验室（研究中心）给予150万元奖励；对新认定的省产业创新联合体、省专业型研究所（公司）、省重点实验室、省技术创新中心、省企业技术中心、省工程实验室（研究中心）给予20万元奖励；对新认定的宜昌市工程技术研究中心给予10万元奖励。对上级绩效评价中获得优秀等次的企校联合创新中心给予10万元奖励。
打造创新创业孵化平台。
对新认定的国家级、省级科技企业孵化器分别给予50万元、30万元奖励。对新认定的国家级、省级众创空间（星创天地）分别给予20万元、10万元奖励。对上级绩效评价中获得优秀等次的科技企业孵化器、众创空间（星创天地）分别给予10万元、5万元奖励。在孵期间被认定为国家高新技术企业的，每认定一家，给予对应孵化器5万元奖励。
打造创新人才引进平台。
在全国分片区建立“双招双引”人才工作联系站，按绩效给予最高10万元经费奖励。开展“沮漳学子家乡行”“天南地北当阳人”宣传活动，鼓励当阳在外人才资智回当。鼓励大学生自主创业，组织创新创业培训，定期举办青年创新创业大赛。大学生自毕业学年起５年内，首次创办小微企业或从事个体经营，依法注册取得工商营业执照经营１年以上，并吸纳３人（含3人）以上就业，签订劳动合同且发放三个月及以上工资的，给予5000元创业补贴。
加强人才服务保障力度。
发放“沮漳英才卡（码）”，持卡人可享受落户、教育、金融、交通、住房、停车、供水、燃气、医疗、便民、文旅消费等方面的优惠政策和专项服务。各相关单位开辟服务热线并安排人才服务专员对高层次人才提供医疗保健服务，享受指定医院的绿色通道服务，保障高层次人才子女入学权益，根据需求就近安排入园入学，即来即办。
鼓励金融人才赋能。
支持金融机构开展专利技术、知识产权等抵质押融资创新，促进“科创贷”扩面提质，创新“人才贷”“研发贷”“科技成果转化贷”“人才消费贷”等信用产品。加大创业担保贷款发放力度。对于自主创业的高校毕业生可申请最高50万元的创业担保贷款，符合条件的小微企业可申请最高500万元的创业担保贷款。
完善人才荣誉政策。
推动开展当阳市优秀专家评选工作，每三年在基层一线做出突出贡献的优秀人才中选拔一批市级专家，享受4.32万元专家津贴及有关待遇。开展特殊支持人才遴选活动，培育一批名师、名医、名家、名匠（工作室）、给予每名人才（团队）项目支持经费10万元。
《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》适用范围为在我市商事登记、依法纳税、账证健全，并按规定缴纳社会保险费的“四上企业”和我市事业单位（参照公务员法管理事业单位除外）。对重大人才项目，可采取“一事一议”政策。
本意见与我市现行政策有重复、交叉的，按照“从新、就高、不重复”原则执行。本意见自2022年1月24日起施行。
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